Es ley en Santa Fe la protección de la salud mental en el trabajo y la prevención de adicciones
Foto: Prensa Ariel Bermúdez.
La salud mental en el trabajo ya tiene su marco legal en Santa Fe. La Legislatura convirtió en ley el proyecto unificado del diputado Ariel Bermúdez y la diputada Silvana Di Stefano, que establece la prevención y asistencia de los consumos problemáticos en los ámbitos laborales públicos y privados de la provincia.
Qué establece la ley de salud mental en el trabajo
La nueva norma modifica la Ley provincial 12.913 y amplía las competencias de los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo. A partir de la sanción, estos espacios mixtos —integrados por empleadores y trabajadores— deberán incorporar de manera obligatoria la gestión de riesgos psicosociales y la elaboración de protocolos de prevención y acompañamiento ante situaciones de vulnerabilidad o consumo problemático.
Además, la ley encomienda a la Secretaría de Trabajo la confección de una guía de gestión laboral, pensada como orientación técnica e institucional para el sector público y el privado.
Garantías para los trabajadores y respaldo a las pymes
El régimen garantiza el respeto irrestricto de los derechos fundamentales de los trabajadores: asegura la confidencialidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación ante situaciones de adicciones o padecimientos de salud mental, y protege el empleo y la estabilidad laboral durante los procesos de asistencia y rehabilitación.
La palabra de Bermúdez
Tras la sanción definitiva, Bermúdez destacó el recorrido de la iniciativa. «Hace mucho tiempo veníamos trabajando junto a organizaciones de la sociedad civil en una demanda que en Santa Fe seguía siendo una deuda del Estado. Con esta sanción definitiva logramos un avance fundamental: brindarle herramientas concretas a las empresas, a los sindicatos y a los trabajadores para actuar a tiempo, prevenir y acompañar la rehabilitación», señaló.
El legislador también apuntó al costo humano y económico del vacío normativo. «La falta de un marco y de un protocolo adecuado hacía que muchos trabajadores perdieran su empleo al no encontrar un camino de recuperación, y que muchos empleadores perdieran a personas capacitadas y muy valiosas», explicó. Y cerró: «Esta ley no busca sancionar ni estigmatizar, sino cuidar la salud integral, preservar los puestos de trabajo y construir entornos laborales más sanos y humanos en toda la provincia».
Salud mental en el trabajo: los puntos clave
En síntesis, la norma abarca cuatro ejes. Primero, el ámbito de aplicación: modifica la Ley 12.913 para incluir la salud mental y la prevención de consumos problemáticos. Segundo, los protocolos: obliga a los comités a fijar pautas de acción frente a los riesgos psicosociales. Tercero, las garantías laborales: protege el empleo, la confidencialidad y la estabilidad del trabajador durante la asistencia. Por último, la guía estatal: la Secretaría de Trabajo elaborará pautas de intervención y seguimiento para respaldar a empleadores y equipos de trabajo.
Fuente y fotos: Prensa Ariel Bermúdez.
